Der Grund für die Verletzung muss in einem durch den Arbeitnehmer steuerbaren Verhalten liegen. Insoweit spielt das Verhalten in der Vergangenheit eine große Rolle für diese Prognose. 1. negative Prognose 2. Das Interesse des Arbeitgebers muss bei dieser Abwägung schwerer wiegen. Sie lesen gerade: Verhaltensbedingte Kündigung – Gründe, Fristen und Muster. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber auch eine ordentliche Kündigung nicht einfach willkürlich aussprechen kann, sondern, ebenso wie bei der außerordentlichen Kündigung, einen besonderen Grund dafür vorbringen muss. Eine verhaltensbedingte Kündigung kann dann gerechtfertigt sein. Dasselbe gilt für eventuell weitere zuständige Stellen, etwa bei der Kündigung Schwerbehinderter das Integrationsamt. In diesem Fall darf dem Arbeitgeber kein milderes Mittel als die Kündigung zur Verfügung stehen. Unter Umständen kann dann aber eine personenbedingte Kündigung in Frage kommen. nicht an einem strengen Schema, sondern vielmehr an der Sach- und Regelungsstruktur orientiert. ARBEITSRECHT: WELCHE RECHTE HABEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER? Einzelthemen für Semesterklausuren & die Zwischenprüfung, Gesamter Examensstoff in SR, ZR, Ör für das 1. Wir verraten ihnen was sie über die gestaltung und formuliereung korrekter geschäftsbriefe wissen sollten. Verhaltensbedingte Kündigungsgründe – Beispiele. Der Arbeitgeber hat den Urlaubsantrag des Arbeitnehmers abgelehnt mit der – der Wahrheit entsprechenden – Begründung, an dem fraglichen Tag hätten alle Kollegen des Arbeitnehmers frei, das Büro müsse jedoch mit mindestens einem Mitarbeiter besetzt sein. Klischéedruck von Hermann Haas. Das heißt, der Arbeitnehmer muss das Verhalten beeinflussen und korrigieren können. Das kommt sicherlich nur dann in Betracht, wenn der verhaltensbedingte Grund arbeitsplatzbezogen ist. Eine verhaltensbedingte Kündigung muss weiter verhältnismäßig sein. Lesen Sie hier, was eine verhaltensbedingte Kündigung ist und wie Sie Ihre Rechte bei einer verhaltensbedingten Kündigung erfolgreich durchsetzen. – Form: Gem. Sollte man als Arbeitnehmer unter das Kündigungsschutzgesetz fallen, genießt man einen allgemeinen Kündigungsschutz. Dabei sind als inhaltliche Anforderungen zu beachten: sDokumentationsfunktion: Das pflichtwidrige Verhalten ist unter Angabe des Datums festzustellen, Es muss mit ihr also hinreichend deutlich ein bestimmtes Fehlverhalten beanstandet werden und gleichzeitig der Hinweis erfolgen, dass im Wiederholungsfall der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet ist. – Bedingungsfeindlichkeit, nur Potestativbedingungen sind möglich. Personenbedingten Kündigung Definition. oder Auch wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit ausfällt und dies nicht ordnungsgemäß dem Arbeitgeber anzeigt, kann das eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen, ebenso das Nichtbeachten der betrieblichen Ordnung. Die verhaltensbedingte Kündigung knüpft an ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers an. Lesen Sie hier, was eine verhaltensbedingte Kündigung ist und wie Sie Ihre Rechte bei einer verhaltensbedingten Kündigung erfolgreich durchsetzen. § 1 Abs. Der Arbeitnehmer liefert qualitativ minderwertige Leistung ab, arbeitet beispielsweise zu langsam und erfüllt so sein Arbeitspensum nicht oder die Arbeit ist fehlerhaft. Weiterführende Informationen zu diesem Thema "Fristen und Form einer ordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrags" finden Sie in unserem Ratgeber. Als Mittel bietet sich hier die Kündigungsschutzklage an. Verhaltensbedingte Kündigung aa) Abmahnung bb) Fehlen sonstiger milderer Mittel d) Sozialauswahl oder Interessenabwägung Betriebsbedingte Kündigung Sozialauswahl, § 1 III bis IV KSchG aa) Auswahlrelevanter Personenkreis bb) Konkretisierung der sozialen Gesichtspunkte ... Schema K ndigungsschutzklage Created Date: Bei einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung gelten zudem die gesetzlichen sowie tariflichen Fristen. 2 S. 1 KSchG 1.Schuldhafter Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt dann in Frage, wenn der Arbeitnehmer mit seinem Verhalten gegen Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verstößt. _Von Arbeitsrechte.de , letzte Aktualisierung am: 20. Mit Blick auf das „Ultima-Ratio-Prinzip“ ist als milderes Mittel vorrangig auch an eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen Arbeitsplatz (vgl. Bei der personenbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers. verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung, Änderungskündigung, Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag Auch der Grad des Verschuldens ist hier von Bedeutung. Kann der Arbeitnehmer auf dem gewünschten Niveau arbeiten, will dies aber nicht, kann man von Minderleistung bis hin zur Arbeitsverweigerung ausgehen. & 2. Get this from a library! Nur dann, wenn das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung der Zusammenarbeit das Interesse des Arbeitnehmers an der Fortführung des Arbeitsverhältnisses überwiegt, ist die Kündigung sozial gerechtfertigt. Auch wenn alle zuvor genannten Punkte gegen den Arbeitnehmer sprechen, kann die Interessenabwägung dennoch letztlich noch zu seinen Gunsten ausfallen. Verhaltensbedingte Leistungsstörungen sind für eine Kündigung nur dann relevant, sofern aus dem bisherigen Verhalten auch zukünftige Verstöße zu erwarten sind. Übersicht 16: Prüfungsschema verhaltensbedingte Kündigung Die Prüfung, ob ein verhaltensbedingter Kündigungsgrund vorliegt, kann anhand nachstehenden Schemas durchgeführt werden: I.Anwendung des KSchG II.Soziale Rechtfertigung nach §1 Abs. Gravierende Pflichtverstöße hingegen sprechen für das Interesse des Arbeitgebers an der Kündigung, vor allem dann, wenn durch die Pflichtverletzung beispielsweise auch der Betriebsfrieden gestört wird. Wenn der Arbeitnehmer aber schlichtweg nicht besser arbeiten kann, beispielsweise aufgrund mangelnder Fähigkeiten oder Qualifikationen oder einer bestehenden Krankheit oder Behinderung, reicht dies nicht für eine verhaltensbedingte Kündigung. November 2020_ Twi Kündigungserklärung – Auslegung: Insbesondere Abgrenzung zur außerordentlichen Kündigung. Die Rechtsprechung sieht dies vor allem in Fällen gegeben, bei denen es sich um einen Pflichtverstoß im Vertrauensbereich handelt, etwa um Diebstahl oder Spesenbetrug. Jedoch hat der betroffene Arbeitnehmer für die Erhebung der Klage nur drei Wochen Zeit ab Zugang der Kündigung. Prüfungsschemata einer außerordentlichen Kündigung 1. Dazu gehören Faktoren wie sein Alter oder mögliche Unterhaltsverpflichtungen, denen er nachzukommen hat. Thanks to … 2 S. 1 KSchG). Das Prüfschema dient Ihnen einerseits als Checkliste, die alle Punk- te, die Sie bei der Vorbereitung einer Kündigung beachten müssen, tabellarisch notiert. Ein Ausdruck des Verhältnismäßigkeitsprinzips ist das grundsätzliche Erfordernis der Abmahnung. Prüfungsschemata einer außerordentlichen Kündigung 1. Für Informationen über aktuelle Gerichtsurteile, Neuigkeiten zum Jurastudium und Prüfungstipps. Setzt nämlich der Arbeitnehmer nach Abmahnung das beanstandete Verhalten fort, so liegt die Annahme einer Besserung fern. Begeht der Arbeitnehmer eine Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten, kann eine verhaltensbedingte Kündigung in Frage kommen. Etwa dann, wenn der Arbeitnehmer schon lange in dem Unternehmen beschäftigt ist, es bisher nie Probleme gab und es sich lediglich um einen nicht allzu gravierenden Pflichtverstoß handelt. Wie prüfen Sie die verhaltensbedingte Kündigung. Mal als hauptsponsor beim vienna city marathon präsent sein. Auflage 2019. Verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung rechtens? Staatsexamen, Klausurtraining für das 1. – Form: Gem. § 1 II KSchG (aa) Abmahnung erforderlich (bb) Einzelfallbezogene Interessenabwägung. Beeinträchtigung betrieblicher Interessen ... (siehe Prüfungsschema verhaltensbedingte Kündigung) Wenn die Kündigung objektiv … Beispielhaft für Pflichtverstöße, die eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen können, seien genannt: Hartnäckige Arbeitsverweigerung, Vorspiegelung einer Arbeitsunfähigkeit, Verrat von Geschäftsgeheimnissen, Straftaten gegen den Arbeitgeber. II. Die Juracademy bietet eine umfassende Vorbereitung auf die Semesterklausuren und die erste Pflichtfachprüfung. BGB' im Bereich 'Arbeitsrecht' Das heißt, der Arbeitnehmer muss das Verhalten beeinflussen und korrigieren können. BGB' im Bereich 'Arbeitsrecht' § 623 BGB ist Schriftform im Sinne von § 126 BGB erforderlich. I. Wirksamer Arbeitsvertrag. Schema: Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung. Eine verhaltensbedingte Kündigung kann dann gerechtfertigt sein. Voraussetzung ist daher eine negative Zukunftsprognose. Ihr 5. Basiswissen - Alpmann-Schmidt Basiswissen Arbeitsrecht Bearbeitet von Von Günter Marschollek, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht 1. 2 S. 1 KSchG). die Häufigkeit der Verletzungen und erkennbare Wiederholungsgefahr. Fristen und Form einer ordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrags, Anwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt am Main, Arbeitsvertrag Vergütung / Zulagen / Spesen, Geschäftsgeheimnisse / Verschwiegenheitspflicht, Arbeitsstättenverordnung Toilettenräume, Fürsorgepflicht Arbeitgeber / Dienstherr, Rechte und Pflichten Arbeitgeber / Arbeitnehmer, Krank im Urlaub / Urlaubskürzung bei Krankheit, Zielvereinbarung / Zielvereinbarungsgespräch, Ordentliche Kündigung Arbeitsvertrag - Muster, Fristlose außerordentliche Kündigung - Muster, Kündigungsschutz Datenschutzbeauftragter, Abfindung und Arbeitslosengeld / Sperrzeit, Einfaches / qualifiziertes Arbeitszeugnis, Jetzt eBook zur Fachanwaltssuche herunterladen, In dem Unternehmen müssen regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sein (Teilzeitstellen werden anteilig berücksichtigt), Der zu kündigende Arbeitnehmer muss seit mindestens sechs Monaten in dem Unternehmen arbeiten, Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses. (b) Verhaltensbedingte Kündigung. Ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Nebenpflichten kann sich also etwa durch Diebstahl oder Unterschlagung oder durch Beleidigung/Mobbing gegenüber Kollegen, Kunden oder Vorgesetzten ergeben. Definition: Was ist verhaltensbedingte Kündigung? Kündigungserklärung – Auslegung: Insbesondere Abgrenzung zur außerordentlichen Kündigung. Das heißt, der Arbeitnehmer muss das Verhalten beeinflussen und korrigieren können. Schema: Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung. Für den Arbeitnehmer kann auch dessen soziale Situation sprechen. Soll einem Mitarbeiter verhaltensbedingt gekündigt werden, kann das Kündigungsschreiben nach folgendem Muster aufgebaut und dem Einzelfall individuell angepasst werden. Die rechtliche Grundlage hierfür findet sich in § 159 Absatz 1 Nummer 1 SGB III: „Hat die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer sich versicherungswidrig verhalten, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, ruht der Anspruch für die Dauer einer Sperrzeit. Bezüglich der Pflichtverletzung ist nicht die subjektive Einschätzung des Arbeitgebers entscheidend, sondern nur die objektiv nachvollziehbaren Vorfälle. durch Versetzung oder Änderungskündigung, zu denken. Der Zweck der verhaltensbedingten Kündigung ist nicht, den Arbeitnehmer zu bestrafen. Staatsexamen in SR, ZR & ÖR mit Korrektur, Übungsaufgaben, Übungsfälle & Schemata für die Wiederholung. Beeinträchtigung betrieblicher Interessen ... (siehe Prüfungsschema verhaltensbedingte Kündigung) Wenn die Kündigung objektiv gerechtfertigt ist, bedarf es einer Prüfung von b) nicht! Beurteilungsmaßstab ist ein ruhiger, verständiger Arbeitgeber. Einhalten der Kündigungsfrist, § 622 BGB II. Das Repetitorium hat mir sehr geholfen, dadurch hat Jura endlich mal wieder Spaß gemacht. Falls das Video nach kurzer Zeit nicht angezeigt wird: Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt zunächst eine schuldhafte Verletzung vertraglicher Pflichten seitens des Arbeitnehmers voraus. Die Abmahnung hat Rüge-, Warn- und Ankündigungsfunktion. § 1 Abs. (aa) Sachverhalt ist an sich geeignet, einen Kündigungsgrund zu bilden (Pflichtverletzung- Rechtswidrigkeit- Schuld) Der Arbeitnehmer muss ein Verhalten an den Tag legen, welches als vertragswidrig zu klassifizieren ist. MERKE: Mit der betriebsbedingten Kündigung verfolgt der Arbeitgeber den (2) Soziale Rechtfertigung der Kündigung (a) Verhaltensbedingter Kündigungsgrund i.S.v. Der Grund für die Verletzung muss in einem durch den Arbeitnehmer steuerbaren Verhalten liegen. Wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht angewendet werden kann, ist es dem Arbeitgeber möglich, das Arbeitsverhältnis auch ohne besonderen Grund zu kündigen, jedoch auch hier nicht willkürlich oder aus sachfremden Motiven. Prüfungsschema zur personenbedingten Kündigung → Schema zur Prüfung des in Schema I genannten Punktes 8. Hier ist zu fragen, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung zumutbar ist. Recht und Praxis der verhaltensbedingten Kündigung.. [Hermann Heinrich Haas] -- Almost no other aspect of labor law is more dependent on the specific circumstances of each case than dismissal based on the violation of the duties arising out of an employment relationship. Dies unterscheidet die verhaltensbedingte Kündigung von der personenbedingten Kündigung, bei der die Gründe für die Kündigung nicht willentlich steuerbar sind, etwa bei Krankheit. - dringende betriebliche Erfordernisse (Betriebsbedingte Kündigung) - Gründe in der Person des Arbeitnehmers (Personenbedingte Kündigung) - Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers (Verhaltensbedingte Kündigung) 9. Bei Bestehen eines Betriebsrates ist dieser vor der Kündigung zu konsultieren. Ihr 5. Prüfungsschema zur personenbedingten Kündigung → Schema zur Prüfung des in Schema I genannten Punktes 8. verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung, Änderungskündigung, Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag Als mögliche Beispiele sind zu nennen: Der Arbeitnehmer leistet die von ihm geschuldete Arbeitsleistung nicht, indem er beispielsweise zu spät zur Arbeit erscheint oder die Arbeit gänzlich verweigert. Es muss ein erheblicher Verstoß seitens des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten vorliegen. Ich werde oftmals von meinen Mandanten gefragt, wann eine verhaltensbedingte, also eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist. Gründe dafür können von Beleidigungen von Kollegen über die absichtliche Verminderung der Arbeitsleistung bis hin zur Selbstbeurlaubung reichen. verhaltensbedingte Kündigung, kann aber in Ausnahmefällen die personenbedingte Kündigung auslösen, wenn durch das Privatverhalten die Eignung und Fähigkeit zur Erbringung der geschuldeten Arbeitsleistung entfällt. Arbeitnehmer, die diese Kündigung auf sich beruhen lassen, müssen üblicherweise mit einer Sperrzeit seitens der Agentur für Arbeit für die Dauer von 12 Wochen rechnen. Auch wenn der Arbeitnehmer ankündigt, dieselben Pflichtverstöße erneut begehen zu wollen, kann eine Abmahnung hinfällig sein. Mit dem CliKO lernt man wie bei Günther Jauch. Grundsätzlich ist eine verhaltensbedingte Kündigung eines Arbeitnehmers nur dann gerechtfertigt, sofern Umstände im Verhalten des Arbeitnehmers vorliegen, die bei verständiger Würdigung in Abwägung der beiderseitigen Interessen der Vertragsparteien die Kündigung als billigenswert und angemessen erscheinen lassen. § 623 BGB ist Schriftform im … Auch Verstöße gegen arbeitsvertragliche Nebenpflichten können eine verhaltensbedingte Kündigung begründen. Der Grund für die Verletzung muss in einem durch den Arbeitnehmer steuerbaren Verhalten liegen. oder (b) Personenbedingter Kündigungsgrund, i.S.v. Versicherungswidriges Verhalten liegt vor, wenn die oder der Arbeitslose das Beschäftigungsverhältnis gelöst oder durch ein arbeitsvertragswidriges Verhalten Anlass für die Lösung des Beschäftigungsverhältnisses gegeben und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat (Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe).“. Ist die Frist abgelaufen und eine Kündigungsschutzklage nicht mehr möglich, wird der Arbeitgeber die Sache als 'erledigt' betrachten. Jura online lernen auf Jura Online mit dem Exkurs zu 'Ordentliche Kündigung, §§ 622 ff. Es kann jedoch auch Ausnahmefälle geben, in denen eine vorherige Abmahnung entbehrlich sein kann. Schriftliche Kündigung (© detailblick-foto / fotolia.com)Die verhaltensbedingte Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterzeichnet sein. Der Arbeitnehmer ist gemäß Arbeitsvertrag nicht nur dazu verpflichtet, die geschuldete Leistung zu erbringen, Nebenpflichten ergeben beispielsweise auch die Pflicht des sorgsamen Umgangs mit dem Arbeitgebereigentum oder des respektvollen Umgangs miteinander (Sorgfalts- und Loyalitätspflichten). Diese und viele weitere Aufgaben findest du in unseren interaktiven Online-Kursen. Ich studiere nicht Jura und ich bin auch kein Rechtsanwalt.Im Rahmen meines informationstechnischen Studiums befasse ich mich auch mit Jura und möchte meine Erkenntnisse hier festhalten. § 1 II KschG (aa) Möglicherweise Versetzung an anderen Arbeitsplatz (bb) Einzelfallbezogene Interessenabwägung. Die sofortige verhaltensbedingte Kündigung ist in der Regel keine Lösung und wird vor Arbeitsgerichten selten Bestand haben. Wie bei anderen Kündigungsvarianten auch, gibt es debei einige Punkte zu beachten. Um diese zugegebenermaßen recht abstrakte Besch… Er hat sich also nicht falsch verhalten oder will nicht arbeiten (siehe: verhaltensbedingte Kündigung).Vielmehr KANN er seine arbeitsvertraglich geschuldete Leistung langfristig oder dauerhaft nicht mehr erbringen (§ 1 Abs. Dementsprechend finden sich in den Falllösungen vielfach hervorgehobene Hin- Der Pflichtverstoß muss auch rechtswidrig sowie schuldhaft begangen worden sein. Eine der Voraussetzungen für eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung ist die Verhältnismäßigkeit. Gemäß Kündigungsschutzgesetz, sind drei mögliche Gründe für eine ordentliche Kündigung vorgesehen: Verhaltensbedingt gekündigt werden kann also auch derjenige, der eigentlich den allgemeinen Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes genießt. Damit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, müssen zwei Voraussetzungen gegeben sein: Gründe für verhaltensbedingte Kündigung (© fizkes/ fotolia.com)Liegen diese Voraussetzungen vor, greift der allgemeine Kündigungsschutz des Kündigungsschutzgesetzes und der Arbeitgeber kann nur aus personenbedingten, betriebsbedingten oder verhaltensbedingten Gründen kündigen. In der Praxis zeigt sich, dass sich oftmals ein Vergleich erzielen lässt und dadurch festgehalten werden kann, dass die Kündigung nicht auf einem Pflichtverstoß seitens des Arbeitnehmers beruht, sondern sie betriebsbedingte Gründe hatte. Im Zusammenhang mit verhaltensbedingten Kündigungen sollten Sie unbedingt das Urteil des BAG vom 10.6.2010. Vielmehr sollen in Zukunft weitere Pflichtverletzungen vermieden werden. Wichtig ist dabei, dass es sich dabei um steuerbares und ihm vorwerfbares Verhalten handelt. Die Kündigung muss also stets das letzte Mittel sein, üblicherweise ist ihr daher erst eine Abmahnung vorgeschaltet. Damit der Arbeitgeber diese Vorwürfe zurücknimmt, sollte daher im besten Fall Kündigungsschutzklage erhoben werden. Was tun bei einer verhaltensbedingten Kündigung? Die verhaltensbedingte Kündigung ist daher zukunftsbezogen, d.h. der Arbeitnehmer soll ausdrücklich nicht … Registriere dich jetzt! – Bedingungsfeindlichkeit, nur Potestativbedingungen sind möglich. Das Arbeitsverhältnis wird dann als bereits derart gestört angesehen, dass auch eine vorherige Abmahnung keine Besserung verspricht. Hier muss jedoch zwischen Können und Wollen unterschieden werden. Für die außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung gilt eine Ausschlussfrist von zwei Wochen. Dies wäre beispielsweise der Fall, wenn sich der Arbeitnehmer nicht an ein für das Unternehmen geltendes Alkoholverbot hält. Nimm deinen persönlichen Repetitor mit nach Hause! Arbeitsrecht & Kündigung (© nmann77 / fotolia.com)Hat ein Arbeitnehmer eine verhaltensbedingte Kündigung erhalten, kann er sich überlegen, gegen diese rechtlich vorzugehen. Möglich wären hier als milderes Mittel die Abmahnung sowie die Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, der den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht. 1. negative Prognose 2. 2 mahnung schreiben englisch.Mit flexionstabellen der verschiedenen fälle und zeiten aussprache und relevante diskussionen kostenloser vokabeltrainer. Anders als die verhaltensbedingte Kündigung erfolgt die personenbedingte Kündigung nicht wegen eines steuerbaren Verhaltens, sondern aufgrund von Tatsachen, die nicht im Einflussbereich des Arbeitnehmers liegen (vgl. Sponsoren anschreiben vorlage kostenlos.Liebe leserinnen und leser die redaktion des lichtensteiner anzeigers wünscht ihnen ein besinnliches und friedvolles weihnachtsfest sowie einen guten start in das jahr 2003. Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt zunächst eine schuldhafte Verletzung vertraglicher Pflichten seitens des Arbeitnehmers voraus. Wenn der Arbeitnehmer aber schlichtweg nicht besser arbeiten kann, beispielsweise aufgrund mangelnder Fähigkeiten oder Qualifikationen oder einer bestehenden Krankheit oder Behinderung, reicht dies nicht für eine verhaltensbedingte Kündigung. Auch der bloße Verdacht, es werde in Zukunft zu Pflichtverletzungen kommen, reicht nicht, wenn in der Vergangenheit solche nicht vorlagen. Fraglich ist auch, welche Auswirkungen eine verhaltensbedingte Kündigung auf den Bezug von Arbeitslosengeld hat. Die Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage spielt auch dann eine Rolle, wenn es darum geht, eine Abfindung zu erzielen. Jura online lernen auf Jura Online mit dem Exkurs zu 'Ordentliche Kündigung, §§ 622 ff.