Im Allgemeinen gilt, dass die Arbeitszeit genau die Zeit umschreibt, die ein Azubi jeden Tag in seinem Betrieb arbeitet. Azubis sind keine normalen Arbeitnehmer, denn sie sind im Betrieb um zu lernen und sich ausbilden zu lassen. Zuvor möchte ich Ihnen kurz den Vorlauf darlegen, damit Sie meine Fragen besser nachvollziehen können. Genauso wie der Urlaub sind auch die Arbeitszeiten für Auszubildende im Ausbildungsvertrag geregelt. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen Dr. Azubi bemüht sich, im neuen Jahr alle eure Fragen schnell zu beantworten. Sehr geehrtes Rechtsberatungsteam, ich benötige Hilfe bezüglich der bald anstehenden Beendigung meines Beschäftigungsverhältnisses. (39 Bewertungen, Durchschnitt: 3,95 von 5 In deinem Ausbildungsvertrag steht mindestens die tägliche Arbeitszeit, diese kann zusätzlich als wöchentliche Arbeitszeit angegeben sein.. Wie lange und wann du während der Ausbildung arbeiten darfst, ist durch das Arbeitszeitgesetz (kurz ArbZG, PDF-Download) geregelt. 25 Stunden) entspricht einer 40-Stunden-Woche. Das Ausbildungsverhältnis endet in der Regel mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Dabei gibt es natürlich Ausnahmen. Hallo, Im Allgemeinen sind Überstunden all jene Zeiten, die über die im Ausbildungsvertrag vereinbarten Arbeitszeiten hinausgehen. eines Mitarbeiters […] unterschreitet. Worauf müssen Sie achten? Mal ganz davon abgesehen, dass es in der Ausbildung eigentlich keine Minusstunden gibt. Unterrichtszeiten in der Berufsschule und Zeiten für andere Ausbildungsmaßnahmen, für die der Azubi freigestellt wird, werden vom Ausbildungsbetrieb komplett oder teilweise angerechnet. Der Unterhaltsanspruch eines Kindes endet nicht gleich mit Erreichen der Volljährigkeit. B. sein, wenn du nach Hause geschickt wirst oder einen Anruf bekommst, dass du nicht zur Arbeit kommen brauchst, weil in deinem Ausbildungsbetrieb nicht so viel los ist, z. Deswegen hat mich mein Chef nur für 3 Schichten die Woche aufgeteilt. ( um 20 Uhr Feierabend mit Zug Wartezeit 22 Uhr Zuhause und dann den zug um 05 30 ) Wirst du also nach Hause geschickt, weil es nicht viel zu tun gibt, dann zählt das als bezahlte Freistellung – und damit gibt es keine Minusstunden. Wie sind die Pausen gesetzlich geregelt? Hallo, Anwalt.org » Arbeitszeit für Auszubildende, Von anwalt.org, letzte Aktualisierung am: 3. Berufsbildungsgesetz minusstunden. Anrechnen lassen muss er sich aber seine Ausbildungsvergütung. Ähnlich wie bei den Regelungen bezüglich der Urlaubstage gelten auch bei den Arbeitszeiten für Minderjährige Besonderheiten.In § 8 des JArbSchG heißt es dazu: Jugendliche dürfen nicht mehr als achten Stunden täglich und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden. Im Vertrag festgelegte, pauschal unbezahlte Überstunden für Auszubildende sind laut Berufsbildungsgesetz nicht zulässig. Fallen also trotzdem mal Überstunden an, müssen diese ausbezahlt werden oder du darfst sie „abfeiern“. Der Tarifvertrag regelt das. Das ArbZG unterscheidet nach Art der Arbeit, deiner Ausbildungsbranche und deinem Alter. Die Zeiten, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, sind Überstunden und in der Ausbildung eigentlich nicht vorgesehen. Für die Berufsschule wirst du vom Arbeitgeber freigestellt und die Zeit wird als Arbeitszeit angerechnet. Fängt es bereits vor dem offiziellen Beginn der Studienzeit mit seiner Ausbildung an, etwa durch ein vorgezogenes Praktikum, kann der Beginn der Ausbildung aber dagegen auch schon früher liegen. Inhaltsübersicht Infos zu Arbeitszeiten für Minderjährige und Erwachsene, Arbeitszeiterfassung, Überstunden, Minusstunden und Gesetztestexte zum Thema Arbeitszeit Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) regelt in Deutschland die betriebliche Berufsausbildung (Duales System), … Undzwar arbeitet mein Betrieb im Moment in Kurzarbeit und sind im Moment in zwei Gruppen aufgeteilt, die sich täglich mit dem arbeiten abwechseln (1 Tag arbeiten 1 Tag Frei).zu den Zeiten hat mein Betrieb zu mir geasagt ich müsse die gesamte Zeit die die ich nicht im Betrieb bin nachholen(Überstunden). Eine ausbildungbeauftragte Person muss anwesend sein. Ich bin volljährig. Des Weiteren gilt, dass minderjährige Azubis an maximal fünf Tagen in der Woche arbeiten dürfen. Ich bin 21 Jahre alt und arbeite derzeit als Zahnmedizinische Fachangestellte 40 Stunden pro Woche. Außerdem zählt die Strecke von der Schule zum Betrieb auch als Arbeitszeit, wenn du nach dem Unterricht noch arbeiten gehen solltest. Google has many special features to help you find exactly what you're looking for. Dr. Azubi und die DGB-Jugend wünschen euch ein erholsames Weihnachtsfest und viel Kraft für das neue Jahr Minusstunden in der Ausbildung. Allerdings gibt es bisher kein einheitliches Ausbildungsgesetz. die Zeit in der Berufsschule gilt in der Regel als Arbeitszeit bzw. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Die Pausen sind nicht Teil der Arbeitszeit. sechs Tage die Woche arbeiten. Hallo ich wollte fragen ob man in der ausbildung 10 stunden arbeiten darf und das 5 tage die woche Berufsbildungsgesetz. Dabei gilt im Regelfall, dass eine Ruhepause mindestens 15 Minuten umfassen sollte. Außerdem darfst du weder an Feiertagen noch am Wochenende arbeiten. Fallen trotzdem Überstunden an, müssen sie gemäß § 17 Berufsbildungsgesetz ausbezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden. Wie ist das mit den Überstunden in der Ausbildung und was gilt bezüglich der Minusstunden beim Azubi? Doch wie sehen diese Regelungen im Arbeitsvertrag genau aus? Minusstunden sind in der Ausbildung nicht rechtens. Für Überstunden während der Ausbildung muss ein angemessener Ausgleich stattfinden, entweder in Form einer Bezahlung oder in Form von Freizeit. Minusstunden. Während der Arbeitszeit brauchst du natürlich auch mal eine Pause. Sind Minusstunden in der Ausbildung erlaubt? Müstte ich diese Zeit nachholen? Wie die unterschiedlichen Regelungen für Volljährige und Minderjährige genau aussehen und wie es sich mit Überstunden verhält, verrät Azubi.de hier. § 9b Arbeitszeitkonten Die Gesamt-Pausenzeit richtet sich nach der Anzahl der Arbeitsstunden. AW: Minusstunden, nach der Ausbildung ? Von Mitte 2016 bis Ende 2017 habe ich eine verkürzte Ausbildung zum Steuerfachanges - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen. Wirst du also nach Hause geschickt, weil es nicht viel zu tun gibt, dann zählt das als bezahlte Freistellung – und damit gibt es keine Minusstunden. Traurigerweise versuchen viele Betriebe ihre Auszubildenden auszunutzen. Ende der Ausbildung. Überstunden in der Ausbildung werden immer wieder heiß diskutiert. in der Regel sind Minusstunden nur möglich, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung eine entsprechende Klausel enthält und ein Arbeitszeitkonto geführt wird. In der Woche B sind die Arbeitszeiten gut geregelt da arbeite ich jeweils meine 8 Stunden in der Praxis. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Habe eine angeordnete Fortbildung während meiner regulären Arbeitszeit und soll dafür Minusstunden schreiben, weil ja mein Arbeitgeber die Fortbildung bezahlt. Vor allem in der Gastronomie werden die meisten Überstunden geleistet. Über Weihnachten war Hotel ganz zu und ich musste gar nicht arbeiten. (6) Minusstunden entstehen, wenn die Anzahl der tatsächlich in einem Kalendermonat geleisteten Arbeitsstunden die jeweilige monatliche Soll-Arbeitszeit einer Mitarbeiterin bzw. Davon darf er Fahrtkosten abziehen und eine Ausbildungspauschale von monatlich 100 Euro. Sie werden dem Jahresarbeitszeitkonto in Höhe der jeweiligen Differenz belastet. Das ArbZG unterscheidet nach Art der Arbeit, deiner Ausbildungsbranche und deinem Alter. Das Berufsbildungsgesetz bestimmt ferner die Voraussetzungen des Berufsausbildungsverhältnisses Minusstunden in der Ausbildung. Sind Minusstunden in der Ausbildung erlaubt? Wenn ein Azubi Überstunden macht: Was gebietet das Arbeitsrecht? Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Ich habe aber noch 70 Minusstunden. Lebensjahr noch in der Ausbildung oder im Studium, sind die Eltern unter bestimmten Voraussetzungen dazu verpflichtet, weiterhin Kindesunterhalt zu zahlen. Hallo, ich bin in einer Ausbildung und schon 18 Jahre alt, ich muss regelmäßig an seminaren teilnehmen, die werden mir aber nicht als Arbeitszeit angerechnet, ist das rechtens und was sollte ich tun ? Volljährige Azubis dürfen pro Woche maximal 48 Stunden arbeiten, d. h. acht Stunden pro Tag und bis zu maximal sechs Tage die Woche. Lebensjahr bereits vollendet haben, greift das Arbeitszeitgesetz. Minusstunden für den Azubi. Außerdem muss der Jugendliche nicht in den Ausbildungsbetrieb an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtseinheiten von mindestens 45 Minuten. Hier ist zwischen Überstunden bei einem Azubi über und unter 18 Jahre zu unterscheiden. Zwar gilt eine achtstündige Arbeitszeit, aber branchenbedingt kann diese auch höher oder niedriger sein. Sehr geehrtes Rechtsberatungsteam, ich benötige Hilfe bezüglich der bald anstehenden Beendigung meines Beschäftigungsverhältnisses. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Der Auszubildende darf beispielsweise früher gehen. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen Dr. Azubi bemüht sich, im neuen Jahr alle eure Fragen schnell zu beantworten. Wenn dein AG dich verpflichtet an diesen Seminaren teilzunehmen, diese der Ausbildung dienen, so muss er dich hierfür freistellen. A= wenn Azubi in der Schule Wenn eine Fortbildung also nicht meine tägliche Arbeitszeit von acht Stunden dauert, ist die Zeit ab beenden der Fortbildung als Minuszeit einzutragen. Abfeiern bedeutet, dass du deine Überstunden gegen zusätzliche freie Tage austauschst. kann für diese angerechnet werden. Klassisches Beispiel: Dein Ausbilder schickt dich Heim, weil nichts mehr zu tun ist. Volljährige Azubis dürfen, wie Artikel erklärt, maximal 48 Stunden bzw. Ich bekomme in der Woche A dann immer freitags frei als Ausgleich dafür das ich 2 Tage die Woche meine 8 Stunden arbeite. AW: Minusstunden, nach der Ausbildung ? Doch wie sieht es eigentlich mit den Unterrichtsstunden in der Berufsschule aus? Besteht der Schultag aus fünf Unterrichtseinheiten zu je 45 Minuten, gilt dies üblicherweise als voller Arbeitstag. Ich wollte mal wissen ob es zulässig ist als Pendelnder Azubi Minusstunden bedeuten, dass du weniger arbeitest als vertraglich vereinbart. Minusstunden sind nicht möglich in der Ausbildung! Bedeutet, dass die Stunden nicht nachzuholen sind ! Volljährige Auszubildende dürfen maximal 48 Stunden an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Der Betrieb kann dir da keine Minusstunden ankreiden! Kommentar document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "a9ff602e04f04b313bf6e32211e3f4e4" );document.getElementById("i5786ba1e0").setAttribute( "id", "comment" ); Ratgeber News Über uns Impressum Datenschutz Bildnachweise Haftungsausschluss, © 2021 Anwalt.org | Alle Angaben ohne Gewähr. Manchmal sind auch die Wochenstunden aufgeführt. Wirst du also nach Hause geschickt, weil es nicht viel zu tun gibt, dann zählt das als bezahlte Freistellung – und damit gibt es keine Minusstunden. Minusstunden bedeuten, dass du weniger arbeitest als vertraglich vereinbart. Meines Wissens nach, darf Unterricht nicht als Minusstunden angerechnet werden, sondern der Betrieb muss den Auszubildenden dazu freistellen. Außerdem wird dir die Unterrichtszeit als Arbeitszeit angerechnet: Ein Schultag entspricht einem achtstündigen Arbeitstag, Eine Schulwoche (mind. Finden Sie eine Überstundenregelung. Die Dauer deines Arbeitstages in der Ausbildung ist gesetzlich genau geregelt. Die tägliche Arbeitszeit ist auf jeden Fall angegeben. Wichtig! Minusstunden sind nicht möglich in der Ausbildung! – das heißt, er bekommt das gleiche Gehalt, egal ob Kurzarbeit oder nicht. Lg. Wie viele Überstunden dürfen in der Ausbildung verlangt werden und vor allem: Wie kann man sich wehren, ... wenn der oder die Auszubildende noch nicht volljährig ist, ... Der Auszubildende sollte sich also Rat bei der zuständigen Gewerkschaft oder einem Rechtsanwalt holen. Wenn Sie viereinhalb bis sechs Stunden arbeiten, steht Ihnen mindestens eine Pause von 30 Minuten zu. Search the world's information, including webpages, images, videos and more. Sind Minusstunden zulässig? Für Auszubildend, die das 18. Einreisebestimmungen für Hund und Haustier – Schweiz, Fachanwalt - ein Experte auf seinem Gebiet, Steuerklasse II: Die richtige Lohnsteuerklasse für Alleinerziehende, Steuerklasse IV: Für Verheiratete mit vergleichbarem Einkommen. Der Betrieb darf den Jugendlichen nicht vor einem Unterrichtsbeginn (vor neun Uhr) beschäftigen. Dies gilt im Übrigen auch für Azubis, die älter als 18 Jahre und noch berufsschulpflichtig sind. Weil in meinem ausbildungsvertrag steht eine tägliche arbeitszeit von 7,5 stunden und wöchentlich 37,5. Von Mitte 2016 bis Ende 2017 habe ich eine verkürzte Ausbildung zum Steuerfachanges - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Januar 2021. Ich habe auch so ein Problem: Ich bin derzeit Azubi im ersten Jahr , und noch in der Probezeit. Für ersteren gilt üblicherweise das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Diese beliefen sich auf ca.140 Stunden. In jedem Fall muss der Auszubildende für die Berufsschule vom Ausbildenden freigestellt werden. Grundsätzlich sind für Auszubildende keine Überstunden vorgesehen. Dabei ist darauf zu achten, dass der Schulweg sowie die tatsächlichen Unterrichtsstunden als Arbeitszeit gerechnet werden.Eine ähnliche Regelung für die Berufsschule bei Minderjährigen gibt es nicht. Wichtig! Das kann z. Somit können Auszubildende auch achteinhalb Stunden arbeiten oder an Wochenenden beziehungsweise Feiertagen. Doch dann muss es einen Ausgleich geben. Prinzipiell kann sie sogar bei 10 Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich liegen. Die anderen Kollegen werde diese Stunden auch nicht nachholen, denen wird das Gehalt gekürzt. Der Arbeitgeber sollte beim Thema Arbeitszeit im Blick haben, ob der Auszubildende noch minderjährig oder schon volljährig ist. Ein Bereitschaftsdienst in der Pause ist nicht zulässig. Werden Schultage auch als Arbeitstage gerechnet ? Das kann z. Rechtsanwaltsfachangestellte – Die Arbeitszeit für Auszubildende, Jugendarbeitsschutzgesetz – Arbeitszeiten für Minderjährige, Arbeitsrecht: Kündigungsfristen gemäß Gesetz und im Arbeitsvertrag, Für Anwälte: Kanzleiprofil auf anwalt.org. Hallo zusammen, ich habe mal eine Frage: Ich bin zurzeit noch in der Ausbildung werde diese Woche mit der Mündlichen prüfung diese beenden. Minusstunden bedeuten, dass du weniger arbeitest als vertraglich vereinbart. Grundsätzlich ist das Berufsbildungsgesetz (BBiG) das maßgebliche Gesetz für die duale berufliche Ausbildung in Deutschland. B. aufgrund einer niedrigen Auftragslage. Insofern sind mehrere Gesetze für Auszubildende hinsichtlich der Arbeitszeit relevant. Das kann doch nicht rechtens sein oder? Schließlich es war nicht meine Entscheidung Hotel zu schließen bzw so wenig Arbeiten. Überstunden in der Ausbildung: Ist er volljährig, gelten für den Azubi gleiche Regeln wie für andere Mitarbeiter. Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Dies kommt einer regulären Arbeitswoche gleich. Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. Welche Regelungen zu deiner Arbeitszeit, zu Überstunden und zu Minusstunden es während der Ausbildung gibt, haben wir für dich zusammengefasst. Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Ein Auszubildender darf keine Kurzarbeit machen ! AW: Minusstunden und Pausen-Probleme na dann lass dich jetzt nicht unterkriegen! Dies erhöht sich um das Doppelte bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden. Jeder wird einmal krank und kann deshalb nicht auf der Arbeit erscheinen. Ich bin 22, also Volljährig, und mache eine Ausbildung (Industriell. Nur Merk ich sehr das es mich kaputt macht denn in der Woche A arbeite ich 2 Tage die Woche jeweils 12 Stunden am Tag und das es echt anstrengend auch wenn ich dafür 2 Stunden Pause habe. Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen. § 19 Fortzahlung der Vergütung. In der Ausbildung sind Überstunden eigentlich nicht vorgesehen. Was heißt das für den Azubi und seine Arbeitszeiten? Auf Nachfrage wurde ihm mitgeteilt, das die im Laufe der Ausbildung angefallenen Minusstunden mit der Ausbildungsvergütung verrechnet wurden. Auszubildende haben einen Rechtsanspruch auf Ausbildung, der Ausbilder muss Ausbildung gewährleisten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Das kann z. Dann muss jedoch ein Ausgleich geschaffen werden, denn du darfst innerhalb von 6 Monaten den Durchschnitt von 8 … Minusstunden sind in der Ausbildung nicht rechtens. Nein, ein Abzug der vermeintlichen Minusstunden wäre normalerweise ncht rechtens. In der Ausbildung ist die Dauer der Pausen- und Arbeitszeiten gesetzlich vorgeschrieben. Auch wenn ein Blockunterricht von mindestens 25 Stunden an fünf Tagen der Woche veranstaltet wird, müssen Sie nicht zusätzlich im Betrieb arbeiten. Von um 12-20 Uhr zu Arbeiten und den Tag Darauf um 07 bis 15 30 Uhr Wie sieht ganz konkret das Arbeitsrecht in der Ausbildung aus? Während erster Lockdown waren mir auch Minusstunden angerechnet und Schließlich mit meinem Urlaub verrechnet. In den Dienstplänen sieht man aber, dass ich von Beginn an nicht voll eingeplant wurde. Nein, ein Abzug der vermeintlichen Minusstunden wäre normalerweise ncht rechtens. Je nachdem, wie lange du arbeitest, hast du unterschiedliche Pausenzeiten: Genau wie bei volljährigen Auszubildenden wirst du für die Berufsschule freigestellt. Deine Pausenzeit ist abhängig von deiner Arbeitszeit: Deine wöchentliche Arbeitszeit sollte bestenfalls im Ausbildungsvertrag vermerkt sein. Mehrarbeit machen. RE: Minusstunden! B. sein, wenn du nach Hause geschickt wirst oder einen Anruf bekommst, dass du nicht zur Arbeit kommen brauchst, weil in deinem Lehrbetrieb nicht so viel los ist, z. In der Corona-Krise gibt es zum Teil weniger zu tun als vertraglich vereinbart. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Zum Glück ist # DrAzubi im Krisenmodus und immer für dich da. Hallo, ich wollte fragen, wieviele Tage am Stück (also hintereinander) ein Azubi im Alter von 19 mit Schultagen arbeiten darf. Ende der Ausbildung, längstens bis zur Mün-digkeit.» Für Urteile, die vor dem 1.1.1996 er-gangen sind, gelten die im Scheidungsurteil festgelegten Kinderalimente aber bis zum 20. Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen. Ein Schultag mit über fünf Unterrichtseinheiten, die jeweils 45 Minuten betragen, entspricht einem kompletten Arbeitstag. es ist schon nicht schön, was man in der ausbildung alles aushalten muss, aber anders funktioniert das system anscheinend nicht! Darüber hinaus darfst du nicht zwischen 20 und 6 Uhr arbeiten, in einigen Bereichen gibt es hier jedoch Sonderregelungen. Dr. Azubi und die DGB-Jugend wünschen euch ein erholsames Weihnachtsfest und viel Kraft für das neue Jahr Minusstunden in der Ausbildung. B. sein, wenn du nach Hause geschickt wirst oder einen Anruf bekommst.. Übernahme nach Ausbildung inkl Minusstunden sind in der Ausbildung nicht rechtens. Wäre schön eine Antwort zu bekommen was ich machen kann. Bitte JavaScript aktivieren, um alle Funktionen von Azubi.de nutzen zu können. JavaScript ist momentan deaktiviert. Minusstunden gibt es bei Auszubildenden nicht. Wenn die Ausbildung in einem Schichtdienstbetrieb absolviert wird, gelten der Branche angepasste Höchstgrenzen für die täglichen Arbeitsstunden. Selbst wenn Sie nach Hause geschickt werden, ist es als bezahlte Freistellung aufzufassen Minusstunden sind ein No-Go. Hat er darauf Recht oder gelten die Minusstunden gar nicht ? Mein Arbeitgeber fordert nun von mir, dass ich mir für Fortbildungen, die ausserhalb der Einrichtung stattfinden und kürzer als mein Arbeitstag ausfallen, Minusstunden aufschreibe. Minusstunden. Fallen trotzdem Überstunden an, müssen sie gemäß § 17 Berufsbildungsgesetz ausbezahlt oder in Freizeit ausgeglichen werden. Hallo, ich habe fast dasselbe Problem. Zudem darf in aller Regel der Jugendliche nur von sechs Uhr morgens bis 20 Uhr beschäftigt werden. Stichwort dazu ist der § 615 BGB Annahmeverzug.Am besten mal hier im Forum nach dem Wort stöbern, das Thema taucht regelmässig auf. Für minderjährige Auszubildende ist vorgeschrieben, dass zwischen den Arbeitsstunden mindestens 12 Stunden freie Zeit liegen muss. Höchstens es ist keine richtige Kurzarbeit ! In den meisten Fällen gilt für Auszubildende das Jugendarbeitsschutzgesetz, das die Arbeitszeiten bei Minderjährigen regelt. Wenn der Volljährige vor oder nach der Berufschule im Betrieb arbeitet, wird ihm auch die Wegzeit von oder zur Berufsschule auf die Arbeitszeit angerechnet.