Mündliche Nebenabreden zu dieser Vereinbarung bestehen nicht. Ein Aufhebungsvertrag kommt daher nur zustande, wenn beide Seiten zustimmen. Haben Sie trotz Aufhebungsvertrag noch einen Urlaubsanspruch, da Sie noch nicht alle Tage genommen haben, haben Sie gemäß Arbeitsrecht verschiedene Möglichkeiten, die wir Ihnen im Folgenden näher erläutern werden. MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht stellt dieses Muster als Orientierungshilfe zur Verfügung. Die Überstunden hätte mein Vorgesetzter anordnen müssen. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sieht in § 623 vor, dass Sie oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis schriftlich kündigen müssen. 844/11] bezieht sich darauf, dass der Verzicht im Aufhebungsvertrag auf Resturlaub nur so lange unzulässig ist, wie das Arbeitsverhältnis besteht. So können unterschiedliche Gründe dazu führen, dass ein Arbeitsverhältnis beendet werden muss. Ist das wirklich rechtens?? November 2020. wir raten Ihnen, sich bei einem Aufhebungsvertrag unbedingt den Rat von einem Anwalt für Arbeitsrecht einzuholen. Bei einer Kündigung müssen entsprechende Fristen gemäß Arbeitsvertrag eingehalten werden, sodass der Arbeitnehmer nicht sofort aus dem Arbeitsvertrag austreten kann. Ich arbeite seit 23 Jahren in diesen Betrieb wo 1200 Mitarbeiter beschäftigt sind. Unter Umständen ist dies möglich. Das Bundesarbeitsgericht beschloss, dass durch die Abfindung der im Aufhebungsvertrag genannte Resturlaub bereits mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses hätte geltend gemacht werden müssen. Diesen habe ich bis heute nicht erhalten, lediglich eine Mail mit dem Inhalt ich könnte meine neue Tätigkeit so planen und der Vertrag wir mir in den nächsten Tagen zugestellt. um einen Aufhebungsvertrag gebeten. mein Arbeitgeber will mit dem Aufhebungsvertrag bezwecken das ich auf meinen Resturlaub 2018 (4Tage) und meinen gesamten Urlaub 2019(28Tage) verzichte und ich ndiesen nicht nehmen kann aus betrieblichen Gründen. Die Firma zahlt deshalb Herrn ... eine Urlaubsabgeltung in Höhe von brutto DM ....Der Betrag ist mit der letzten Monatsabrechnung auszuzahlen. Ich bin seit über 5 Jahren in meinem Unternehmen angestellt. Der Arbeitnehmer verlangte allerdings trotz Aufhebungsvertrag und Urlaubsabgeltung dennoch eine Abgeltung seiner offenen Urlaubsansprüche. § 4 Abfindung . Sie legen das Dokument am besten einem Anwalt für Arbeitsrecht vor. Da das Arbeitsverhältnis bereits am ... endet, kann der Resturlaub von ... Werktagen nicht mehr genommen werden. Aufhebungsvertrag *) (Bei Anwendung des Musters ist zu prüfen, welche Vertragsbestimmungen übernommen werden wollen. Wir dürfen aus diesem Grund keine rechtliche Einschätzung zu Einzelfallfragen vornehmen. in der Regel ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Resturlaubstage finanziell auszugleichen, sollte die Zeit bis zum Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses nicht mehr ausreichen, um diese zu nehmen. ich bin seit geraumer Zeit krankgeschrieben und habe mich nun mit meinem Arbeitgeber auf einen Aufhebungsvertrag verständigt. Arbeitsvertrag » Aufhebungsvertrag: Verfällt der Resturlaub? Der schriftliche … Resturlaub Verfall Auszahlung Kündigung Arbeitsrecht 2019. Den Aufhebungsvertrag anfechten: Welche Gründe ermöglichen es? Interessant, dass eine Kündigung in der ersten Jahreshälfte anders gehandhabt wird als in der zweiten. Im August 2016 kam dann meine Tochter zur Welt. Für den individuellen Fall sollte grundsätzlich fachkundiger Rat bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht eingeholt werden. Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass wir deshalb keine Haftung für ihren Gebrauch übernehmen können. Aufhebungsvertrag: Was Arbeitnehmer beachten sollten. Da dies nicht geschehen ist, werden die Überstunden auch nicht ausbezahlt. Das Arbeitsamt hat mir auserdem mit einer Sperfrist von 12 Wochen gedroht. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. »Zum Thema Aufhebungsverträge in Deutschland bitte hier weiterlesen Ein Aufhebungsvertrag wird im englischen Sprachraum Employment Separation Agreement oder auch Termination Agreement genannt. Arbeitsverhältnis kostenlos als. 1 BUrlG können Sie als Arbeitnehmer nicht auf einen gesetzlichen Urlaubsanspruch verzichten. an einen Rechtsanwalt. …………………………………………………………………… (Name, Anschrift Arbeitgeber/in), ………………………………………………………………….. (Name, Anschrift Arbeitnehmer/-in). ich bin Auszubildende im 3. Stand: 1. bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten. Hallo Christine, Für den Urlaub, den Sie nicht nehmen konnten, erhalten Sie dementsprechend Geld. Bei seiner Anwendung sind gegebenenfalls Anpassungen und Ergänzungen vorzunehmen. Ich habe zum 30.04.19 gekündigt bzw. 4Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrages 4.1Vorteile 4.2Nachteile 5Wie kann sich ein Arbeitnehmer von einem Aufhebungsvertrag lösen? Nach nun 3 Jahren Elternzeit ist es mir nicht mehr möglich in diesem Unternehmen zu arbeiten und ich habe um einen Aufhebungsvertrag gebeten. Dadurch hätte sich die Abfindung vom Arbeitgeber um das Doppelte erhöht. Beziehen Sie nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Arbeitslosengeld, wird der im Aufhebungsvertrag abgegoltene Resturlaub auf Ihren Arbeitslosengeldanspruch angerechnet, sodass Sie für die Dauer der restlichen Urlaubstage keine Zahlungen vom Arbeitsamt erhalten. Ich habe im November einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. Ein Aufhebungsvertrag bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, sich schon vor Ablauf der eigentlich gemäß Arbeitsvertrag geltenden Kündigungsfrist aus dem Arbeitsverhältnis zu lösen. Damit Sie typische Fehler vermeiden, haben wir eine Vorlage für einen Aufhebungsvertrag formuliert und zum Download bereitgestellt. Seite 2 von 7 . Jedoch besteht ein Resturlaubsanspruch nach der Urlaubsabgeltung doch nicht mehr? Damit ist der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers in Natur gewährt. Aufhebungsverträge gehen mit Vor- und Nachteilen einher, die sorgfältig gegeneinander abgewogen werden sollten. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, wann eine Urlaubsabgeltung zu zahlen ist, von welchen gesetzlichen Voraussetzungen der Anspruch auf Urlaubsabgeltung abhängt und wie die Urlaubsabgeltung zu berechnen ist. Gemäß § 13 Abs. Kostenloses PDF Aufhebungsvertrag: Erklärung, Tipps, Rechtliches Muster-Vorlage zum Download ... Vorausgesetzt Sie sind einverstanden, würde ich meinen Resturlaub Anzahl Tage Resurlaub vor dem Beschäftigungsende nehmen. Aufhebungsvertrag Darauf Müssen Sie Achten Karrierebibelde. Muster Aufhebungsvertrag, 5. Aufhebungsvertrag Muster. Bei Aufhebungsverträgen steht meist viel auf dem Spiel. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Scheiden Sie innerhalb der ersten Jahreshälfte aus dem Arbeitsverhältnis aus, bemisst sich der im Aufhebungsvertrag aufgeführte Resturlaub anteilig auf die Monate, die Sie bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gearbeitet haben. Der mir lt. Arbeitsvertrag für die beiden Monate zustehende Urlaub beträgt 4,5 Tage. 15 Kündigung Urlaub Auszahlen Muster Cankiriarge. Schnell können sich Arbeitnehmer dabei allerdings verrechnen. Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages ganz oder teilweise unwirksam sein, wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen davon nicht berührt. die vertragliche vereinbarte Kündigungsfrist ist einzuhalten, andernfalls kann eine Vertragsstrafe o. Ä. drohen. Muster-Formulierungen zum Schreiben eines Aufhebungsvertrages Da Aufhebungsverträge immer individuell auf den Fall angepasst sein sollten, gibt es kein allgemeingültiges Muster zum Verfassen eines Aufhebungsvertrages. Er hat noch 118 Tage Resturlaub…. Ausbildungsjahr und werde meine Ausbildung in einem anderen Unternehmen fortsetzen, also den Ausbildungsbetrieb wechseln. Der Arbeitnehmer wird nach Abschluss dieser Vereinbarung unter Fortzahlung der vertragsmäßigen Bezüge bis zu dem in § 1 genannten rechtlichen Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung freigestellt. Der der Arbeitnehmerin zustehende Resturlaub wird zu Beginn der Freistellung gewährt. Damit sie es bei einer ordentlichen und fristgerechten kündigung ihres arbeitsvertrages leichter haben machen wir sie mit den wesentlichen formalien vertraut und stellen ihnen vier muster für kündigungsschreiben zur … Aufhebungsvertrag: Formulierungsbeispiele und Muster. Soll laut Aufhebungsvertrag der Resturlaub nicht ausbezahlt werden, können Sie Ihren Urlaubsanspruch auch “in Natur” nehmen. Das Personalbüro hat mir nun eine E-Mail geschrieben, dass ich verpflichtet bin, meinen gesamten Urlaub vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu nehmen. Wie ist das im Moment geregelt. Guten Tag, Die Inhalte dieser Arbeitshilfen dürfen Sie herunterladen, speichern und drucken. Ist das rechtens? Es blieben 14 Tage Urlaub übrig und 35 Überstunden. Anleitung zum Ausfüllen & kostenloser Download. Es ist ratsam, im Aufhebungsvertrag auch den Umgang mit den verbleibenden Urlaubstagen zu regeln. Die restlichen Urlaubstage können dementsprechend vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses genommen werden, sofern der … Dieses Muster regelt neben der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlreiche weitere Punkte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen u. U. zu klären sind, wie etwa die Rückgabe eines Dienstwagens oder Habe ich ein Recht darauf, den Resturlaub in Anspruch zu nehmen? § 4 Abfindung Besteht ein Urlaubsanspruch bei einem Aufhebungsvertrag? Ich arbeite im öffentlichen Dienst. Im Ratgeber erklären wir, was Sie beachten sollten, wenn Sie Ihren Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag bitten möchten, wann ein solcher überhaupt wirksam ist und welche Vor- und Nachteile damit einhergehen. Mein jetziges Ausbildungsverhältnis endet zum 14.9.18 und das neue beginnt zum 15.9.18. Mein Aufhebungsvertrag beinhaltet die Formulierung: “Beide Parteien sind sich einig, dass sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis mit Beendigung abgegolten sind.”. Hallo, ich möchte meine Beschäftigung mit einem Aufhebungsvertrag kündigen. Dieser kann beurteilen, ob und inwiefern diese wirksam ist. wir können und dürfen keine individuellen vertraglichen Regelungen auf ihre Wirksamkeit prüfen, weil dies eine Rechtsberatung darstellt. Sofern das Arbeitsverhältnis noch länger als drei Monate besteht, ist die Meldung drei Monate vor der Beendigung ausreichend. Mehr dazu erfahren Sie im folgenden Ratgeber. Das bedeutet, dass Sie bis zur Vertragsbeendigung von der Arbeit fernbleiben können. Für einen Arbeitgeber hingegen könnten B… Der Arbeitnehmer wird auf seine Pflicht zur frühzeitigen Arbeitssuche nach § 38 Abs. Zusätzlich stellen wir Ihnen ein Muster von einem Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer kostenlos zur Verfügung. Ein sofortiger Austritt kann beispielsweise nötig sein, wenn Sie eine neue Arbeitsstelle gefunden haben und diese auch schnellstmöglich antreten wollen. Bei Zweifeln können Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren. Wann können Sie bei einem Aufhebungsvertrag Ihren restlichen Urlaub nehmen? Ich bin bis 29.02.2020 bei meinem Arbeitgeber angestellt, ab 31.01.2020 freigestellt und habe in diesem Jahr noch keinen Urlaub eingereicht. Weiterhin ist er verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. Grundsätzlich sind vom Gesetzgeber bestimmte Formalien für eine Kündigung vom Arbeitsvertrag vorgesehen. Es werden nur Überstundenkonten oder Freizeitstundenkonten ausgezahlt. Der Aufhebungsvertrag ist eines der Hauptinstrumente des Arbeitsrechtes. Alles zum Aufhebungsvertrag-Muster und Vorlage zum Download Hier stellen wir Ihnen Infos zur Verfügung was ein Aufhebungsvertrag enthalten muss sowie eine gratis Aufhebungsvertrag muster Vorlage. Ich habe, um mein Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich zu beenden, einen Auflösungsvertrag unterschrieben. Dies ist in der Regel nur möglich, wenn es Ihnen nicht möglich ist, die verbleibenden Urlaubstage tatsächlich zu nehmen. Aus diesem Zeitraum hätte nun noch nicht genommene Urlaubstage. Wenn ihr Arbeitgeber damit droht, dass er Sie andernfalls kündigt oder aber das Angebot für den Aufhebungsvertrag nur für einen Tag gelten soll, ist häufig etwas faul. Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des … auf Veranlassung des Arbeitgebers einvernehmlich enden wird/geendet hat. Wenn beide parteien unterschrieben haben, si ch gegenseitig aus jeder pflicht des arbeitsvertrages entledigt zu haben. Wer einen Aufhebungsvertrag schreiben will, sollte auf einige typische Punkte achten, die vorkommen können. Trotz mehrfacher Aufforderung habe ich dieses Papier bis heute nicht. Besteht bestimmt kein anspruch mehr auf auszahlung des urlausgeldes, oder? 19.10.2017 Aufhebungsvertrag Inhalt 1Was ist ein Aufhebungsvertrag? Eines haben diese Verträge immer gemein: die behandeln die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses. ich habe auf Grund einer Schwangerschaft Anfang 2016 ein Arbeitsverbot erhalten. In diesem steht das bei nicht fristgerechte Kündigung der Urlaunsanspruch verfällt. Er ist verpflichtet, sich innerhalb von drei Tagen nach Abschluss dieses Aufhebungsvertrages persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden. Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Bin ich dazu berechtigt? 1 SGB III hingewiesen. Dies kann bei einem Jobwechsel sinnvoll sein, wenn man den neuen Arbeitgeber nicht zu lange warten lassen möchte. Wenn Sie sich dazu entscheiden, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, sollten Sie gewisse Punkte in jedem Fall in den Vertrag aufnehmen. Musterformular zum Thema: Aufhebungsvertrag Erläuterung: Falls notwendig, können Sie in gesonderten Vereinbarungen über diesen Aufhebungsvertrag hinausgehende Punkte vereinbaren, wie z.B. Der Arbeitgeber zahlt an den Arbeitnehmer zum Ausgleich des für den mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verbundenen Verlustes des sozialen Besitzstandes eine am … fällige, aber schon jetzt entstandene und damit vererbliche Abfindung entsprechend den §§ 9, 10 KSchG in Höhe von EUR …  brutto (in Worten: …). Nähere Informationen dazu erhalten Sie hier. Gegebenenfalls sind Anpassungen und Ergänzungen zu empfehlen.) Mein Resturlaub muss also entsprechend anteilig berechnet werden. Was wäre wenn ich jetzt krank werden würde und fotlaufend krankgeschrieben werde? Aufhebungsvertrag: Verfällt der Resturlaub? Was passiert mit dem restlichen Urlaub meines Freundes? Denn wenn Ihr Arbeitsverhältnis schon lange besteht und Sie zuletzt gutes Geld verdient haben, treffen Sie mit einem Aufhebungsvertrag eine wichtige Lebensentscheidung. Über 80% neue Produkte zum Festpreis; Das ist das neue eBay. Ich habe nach 25 Jahren einen Aufhebungsvertrag zum 30.11 gemacht .Ich besitze keinen Arbeitsvertrag ,da ich vor 25 Jahren per Handschlag eingestellt wurde. Sollten gesondert geregelt werden. Ja, Ihr Urlaubsanspruch  bleibt bestehen. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Mit steht noch Resturlaub zu. Aufhebungsvertrag: Den Resturlaub auszahlen lassen. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte nun zu klären, ob der Verzicht auf die Urlaubsabgeltung in einem Aufhebungsvertrag in diesem Sinne zulässig und möglich ist (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 19.02.2016 - 8 Sa 1923/15). Meinen Antrag auf Urlaubsabgeltung habe ich nach Unterzeichnung der Aufhebungsvertrages, aber noch vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt. Bitte um einen Aufhebungsvertrag: Wie können Sie diese formulieren? Vorgehensweise für Sie die günstigste ist. Kundigung Arbeitnehmer Resturlaub Muster Richtig Kundigen Als. Die restlichen Urlaubstage können dementsprechend vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses genommen werden, sofern der Arbeitgeber dies gestattet. Änderungen oder Ergänzungen dieser Vereinbarung, einschließlich der Änderung dieser Schriftformklausel bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Das ist aber nicht der Fall. Ist es zulässig im Rahmen des Aufhebungsvertrags hierauf zu verzichten? Soll laut Aufhebungsvertrag der Resturlaub nicht ausbezahlt werden, können Sie Ihren Urlaubsanspruch auch “in Natur” nehmen. Umgang mit Resturlaub, insbesondere bei variablen Bestandteilen, eine mögliche Abfindung, offene Vergütungsansprüche, die Rückgabe von Arbeitsmitteln, eine Geheimhaltungsverpflichtung, ... Ein Muster für einen Aufhebungsvertrag finden Sie hier kostenlos zum Download. Kompaktwissen: Resturlaub bei Aufhebungsvertrag. Finde ‪Resturlaub‬! da wir den Aufhebungsvertrag nicht kennen, können wir uns zu Ihrem Anliegen nicht äußern. Habe einen Aufhebungsvertrag unterschrieben, welcher in einer Woche wirksam wird und ich in die Arbeitslosigkeit gerate. Viele Arbeitnehmer sind sich auch unsicher, auf welche Art und Weise sie den Wunsch nach einem aufhebenden Vertrag äußern sollen. Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis selbstständig, d. h. es muss nicht zusätzlich eine Kündi-gung ausgesprochen werden. ... Der dem Arbeitnehmer zustehende Resturlaub wird zu Beginn der Freistellung gewährt. August 2019 Seite 3 von 4 § 3 Urlaub Der dem Arbeitnehmer bis zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Resturlaub wird während der Arbeitsfreistellung gewährt. Auch wenn Sie bereits eine andere Stelle in Aussicht haben und es daher aus Ihrer Sicht "nur" noch darum geht, den alten Arbeitsvertrag mit Anstand und … Bin seit 19 jahren im Betrieb,seit 5 jahren an einer anderen stelle im haus,jetzt möchte ich mich verändern,neuer Job,mus ich 5 Monate Kündigungsfrist einhalten oder geht es auch kürzer? Aufhebungsvertrag: Vorsicht mit dem Resturlaub. Was passiert bei einem Auflösungsvertrag mit dem Resturlaub? Ich möchte einen Aufhebungsvertrag. Wenden Sie sich an einen kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht und lassen Sie sich beraten! § 4 Abfindung Der Arbeitgeber verpflichtet sich, an den Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe von ..... brutto zu zahlen. Hallo, Erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Urlaub abgegolten und in Geld ausgezahlt werden. Wir hingegen bieten keine Rechtsberatung an und dürfen dies daher nicht. Den Link zum Download der Vertragsvorlage als PDF- und Word-Dokument finden Sie am Ende dieser Seite. Aufhebungsvertrages . Das Urteil steht in Einklang mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Hier finden Sie als Arbeitnehmer alle Informationen zum Thema Kündigung, Aufhebungsvertrag und sonstige Beendigung des Arbeitsverhältnisses: www.kuendigungen-anwalt.de. Ansonsten muss der Urlaub ausgezahlt werden. Es gibt ihn auch als Abwicklungsvertrag oder gerichtlichen Vergleich. Aufhebungsvertrag oder Kündigung: Was ist besser? Ich werde mich von einem Anwalt noch beraten lassen. Da ich leider sehr bescheidene Kündigungsfristen habe (2 Monate zum Quartalsende) und meine neue Arbeitsstelle ist schon längst zu besetzen ist (also der neue AG wartet auf mich!) Muster eines . Welchen Urlaubsanspruch haben Sie? Habe ich trotzdem Anspruch auf Urlaub. Der Arbeitnehmer bestätigt, dass er über etwaige Nachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld belehrt ist und hierüber die Bundesagentur für Arbeit verbindlich entscheidet, die zur Erteilung von Auskünften berufen und verpflichtet ist. 2Welche Regelungen enthält ein Aufhebungsvertrag? Mit der Erfüllung dieser Vereinbarung sind sämtliche gegenseitigen Ansprüche aus und im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis, seiner Durchführung sowie anlässlich dessen Beendigung abschließend geregelt und abgegolten. Erforderliche Felder sind mit * markiert. ... Der dem Arbeitnehmer bis zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Resturlaub wird während der Arbeitsfreistellung gewährt. Müssen Sie diesen nehmen oder können Sie sich die Tage auszahlen lassen? Dieser Fachartikel beschäftigt sich mit dem Aufhebungsvertrag im englischen Sprachraum und bietet auch in englischsprachiges Muster. Mir wurde nach einem halben Jahr, Probezeit, die Option sofortige Kündigung wegen Konjunkturschwäche oder durch den Aufhebungsvertrag ein halbes Jahr länger im Beschäftigungsverhältnis zu sein. Mein alter Arbeitgeber hat per Mail geschrieben, dass vor Eintritt in die Transfergesellschaft der Jahresresturlaub an die Firma zurück abgetreten wird. Einen Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen abschließen, Einen Aufhebungsvertrag in der Ausbildung nutzen: Das kann Vorteile haben. Von arbeitsvertrag.org, letzte Aktualisierung am: 20. Mit minderjährigen Auszubildenden kann ein Aufhebungsvertrag nur geschlossen werden, wenn der gesetzliche Vertreter (in der Regel die Eltern) dem Aufhebungsvertrag zustimmt. Ein Aufhebungsvertrag muss schriftlich geschlossen werden (§§ 10 Abs.