Mit einem Aufhebungsvertrag können sich beide Parteien einvernehmlich v… Arbeitslosengeld nach Aufhebungsvertrag: Das raten Experten. In der derzeitigen „Corona“- Situation rate ich Arbeitnehmern zudem sehr oft dazu, bei der Höhe der Abfindung lieber „Zugeständnisse“ zu machen und dafür eine sofortige Freistellung zu vereinbaren und das Ende des Arbeitsverhältnisses um einige Monate nach hinten zu verschieben. Das sind zum Beispiel… Gute Gründe für eine Eigenkündigung. Das sind nur zwei der häufigsten Gründe, aus denen Aufhebungsverträge in der Arztpraxis geschlossen werden. ... Als Alternative zur Kündigung können Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch einen Aufhebungsvertrag vorschlagen. Diese Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag. Daraus können sich nämlich Auswirkungen auf Ihr Arbeitslosengeld ergeben, insbesondere durch eine Sperrzeit. Eigenkündigung „zu bewegen“. Das Ausbildungsverhältnis endet grundsätzlich mit Ablauf der Ausbildungszeit. Arbeitslosengeld nach Aufhebungsvertrag: Das raten Experten. (Ein deutscher Anwalt hätte auf den fehlenden Kündigungsschutz hingewiesen; der Mandant hätte wegen des Formfehlers dann vielleicht nur ein Zehntel der Summe bekommen....). Ein Aufhebungsvertrag stellt eine Möglichkeit dar, ein Beschäftigungsverhältnis zu beenden. Eine Pflicht des Arbeitgebers zur Nennung der Gründe ergibt sich bei der fristlosen Kündigung direkt aus dem Gesetz. Der Aufhebungsvertrag enthält alle wichtigen Punkte, die Vermieter und Mieter in einem Mietaufhebungsvertrag klären sollen. Kurz und schmerzlos: Ein Aufhebungsvertrag ist ein probates Mittel, um sich von Mitarbeitern ebenso zügig wie fair zu trennen. Der Arbeitnehmer sollte seine Kündigung immer schriftlich einreichen, was von § 623 BGB vorgegeben wird: „Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform, die elektronische Form ist ausgeschlossen.“. Neben der verhaltensbedingten und betriebsbedingten Kündigung kommt hier auch die personenbedingte Kündigung in Frage, etwa bei häufiger oder langer Krankheit des Arbeitnehmers. Mündliche Vereinbarungen, auch unter Berufung auf Zeugen, sind unzulässig. In Betracht kommt diese Variante besonders dann, wenn der Arbeitgeber einem Beschäftigten kündigen möchte, aber keine ausreichenden Gründe für eine wirksame Kündigung hat. Ein Aufhebungsvertrag als Alternative. Eine Ausnahme gilt jedoch, wenn die Parteien im Mietvertrag ausdrücklich ein Rücktrittsrecht zugunsten des Vermieters und/oder Mieters festgehalten haben. Lieber gleich zum Spezialisten, denn guter Rat zahlt sich aus! da der Arbeitsvertrag befristet war oder dem Arbeitnehmer gekündigt wird. Die Höhe der Abfindung ist somit immer auch eine Frage des persönlichen/ des anwaltlichen Verhandlungsgeschicks und der Erfahrung! Inhaltlich gibt es keine konkreten Vorgaben. Ein langer Kündigungsprozess liegt allen Chefs fern. ... Sinne vorliegt, wenn auch ein wichtiger Grund nach § 626 Abs. Dies ist vor allem für Ihren Arbeitnehmer vorteilhaft, weil er dadurch eine eventuelle Sperrfrist für das Arbeitslosengeld vermeidet. Sinnvoll ist dieser Vertrag, wenn schon ein neuer Ausbildungsplatz in Aussicht ist. In Japan gibt es noch einen besseren Kündigungsschutz als in Deutschland. Wenn dein Betrieb nicht bereit ist einen Aufhebungsvertrag mit dir zu schließen hast du wie gesagt die Möglichkeit außerordentlich und fristlos zu kündigen, wenn du dafür Gründe nennen kannst. Anfangs geht es um die genaue Betrachtung der Situation. 2 BBiG sowie § 623 BGB schriftlich zu formulieren. Ein Aufhebungsvertrag muss nach § 623 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) auf jeden Fall schriftlich geschlossen werden, da mündliche Vereinbarungen (auch unter Berufung auf Zeugen) unzulässig sind. Rechtsschutzversicherungen übernehmen oft sogar die Kosten des Anwaltes (oder zumindest einen Teil). Die Kündigungsgründe für eine ordentliche Kündigung können gänzlich unterschiedlich sein und auf der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens beruhen, aber ebenso auch der Sphäre des Arbeitnehmers selbst zuzurechnen sein. Daraus können sich nämlich Auswirkungen auf Ihr Arbeitslosengeld ergeben, insbesondere durch eine Sperrzeit. Das Ausbildungsverhältnis endet grundsätzlich mit Ablauf der Ausbildungszeit. richtig formuliert wird! Eine kleine Anekdote aus meiner Praxis, warum es sich bei einem Aufhebungsvertrag lohnen kann, einen Anwalt zu konsultieren: Ein Mediziner war bei einer deutschen GmbH seit fast einem Jahr als Geschäftsführer eingestellt, das Jahresbruttogehalt betrug ca. Aufhebungsvertrag: Nur schriftlich abgefasst wirksam ... Hier sind insbesondere die Punkte Abfindung und ein gutes Arbeitszeugnis zu nennen. Damit keine „Lücke im Lebenslauf“ entsteht, sollten Sie gute Gründe haben und später im Vorstellungsgespräch nennen können. Vereinbarung zur Rückgabe von Arbeitsmitteln, zum Beispiel Firmenhandy und/oder Dienstwagen. Gründe, die dazu führen, dass ein Beschäftigungsverhältnis beendet wird, können beispielsweise sein: Sie haben selbst gekündigt. In Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen (§ 95 Betriebsverfassungsgesetz, BetrVG) kann festgelegt werden, wie die vier genannten Kriterien im Verhältnis zueinander zu bewerten sind. Außerdem können folgende Gründe für eine Aufhebung des Ausbildungsverhältnisses sorgen: nicht erfüllte Erwartungen; zu hohe Anforderungen Geschlossene Themen können, müssen aber nicht, veraltete oder unrichtige Informationen enthalten. Während für Arbeitnehmer häufig Abfindungen Motivation für ein derartiges Übereinkommen sind, spielen für Chefs folgende Motive eine Rolle: Der Aufhebungsvertrag löst nicht nur einfach das Arbeitsverhältnis zwischen Ihrem Mitarbeiter und Ihnen auf, er regelt außerdem die Bedingungen, wie die Beendigung abläuft. Arbeitnehmer bleiben dort im Regelfall lebenslang bei einem Unternehmen; wenn dann doch eine Kündigung ausgesprochen wird, werden sehr hohe Abfindungen gezahlt. Da der Arbeitnehmer aber selten „auf Augenhöhe“ mit dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung, in der Regel sind dies auch Volljuristen, verhandeln kann, ist es auch hier ratsam, sich    –so früh wie möglich!- kompetente anwaltliche Hilfe zu suchen. Und vor allen Dingen: Ist dies nur eine Phase der Unzufriedenheit oder wirst du auf Dauer nicht glücklich mit dem Beruf? Apps statt Stift und Papier – Um dem Kundendienst die Arbeit zu erleichtern, setzt Reko auf das Baukasten-System von smapOne. Wie und wann sind die Probleme entstanden? Mancher Mitarbeiter verweigert seine Zustimmung zu einem Aufhebungsvertrag, weil er eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld fürchtet. Unter einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses versteht man im Arbeitsrecht die verschiedenen Möglichkeiten, unter denen ein Arbeitsverhältnis enden kann. Damit umgehen sie Fristen und Kündigungsschutz. Ein Aufhebungsvertrag beginnt für gewöhnlich mit der Regelung zur Beendigung des Anstellungsvertrags. 2 BBiG sowie § 623 BGB schriftlich zu formulieren. Für den Arbeitgeber hat der Aufhebungsvertrag gegenüber einer Kündigung einige Vorteile: Anders als bei einer Entlassung kann der Mitarbeiter mitbestimmen, zu welchen Konditionen er aus dem Betrieb ausscheidet. Allerdings gibt es je nach Branche große Abweichungen. Der Vertrag gilt aber nur dann, wenn dem Arbeitnehmer rechtskräftig gekündigt wurde und dieser keine Kündigungsschutzklage erhebt. Vom Forschungsprojekt zum marktreifen Produkt: Wie die smarten IT-Lösungen von neXenio Zusammenarbeit hochsicher machen. Prüfen Sie den Aufhebungsvertrag genau, bevor Sie das Arbeitsverhältnis vorzeitig lösen! Es wird quasi das Ende des Arbeitsverhältnisses herbeigeführt durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Meine Gründe offenbarte ich in der Kündigung sowie meine finanzielle Lage, wg. Geschichte: An der falschen Stelle gespart! 1 SGB III hat sich erweitert und damit auch die Flexibilität bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen. Rechtsanwalt & Fachanwalt für Arbeitsrecht. Es handelt sich bei dem Ausbildungsvertrag also um einen befristeten Vertrag. Gegebenenfalls die Freistellung des Beschäftigten bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Inhaltlich können Sie den Aufhebungsvertrag weitgehend frei gestalten. In diesem Fall ist es den Parteien vor Mietbeginn und Einzug des Mieters möglich, den Mietvertrag aufzulösen, ohne dafür bestimmte Gründe zu nennen. Zeugnisanspruch, sofern vom Mitarbeiter erwünscht. Many translated example sentences containing "bewogen haben" – English-German dictionary and search engine for English translations. Andernfalls ist die Kündigung als unwirksam anzusehen. Kündigung: Gute und schlechte Gründe. Das kann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ganz unterschiedliche Gründe haben. Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben ist es ratsam, wenn der Rechtsanwalt die Deckungsanfrage bei der Rechtsschutzversicherung übernimmt; er weiß den Sachverhalt darzustellen und es geht dann meistens schneller. Vom Aufhebungsvertrag zu unterscheiden ist übrigens der Abwicklungsvertrag. Nicht nur eine Kündigung führt zu einer Sperre. Vermeide auf jeden Fall, vorschnell zu kündigen. Dagegen sollten eine Freistellung oder ein Aufhebungsvertrag keinen Eingang ins Anschreiben finden. 3. Gegebenenfalls eine Abfindungsvereinbarung. Unter Hinweis auf die Formfehler und Klageandrohung erklärte ich dem japanischen Konzern, dass wir im Rahmen eines Aufhebungsvertrages mit einer Abfindung von einem Jahresgehalt (!) Haben Mitarbeiter immer Anspruch auf eine. Beendigung durch das Ende der Berufsausbildung. Die Nichtkonsultierung eines deutschen Anwaltes war jedoch ein teurer Fehler. In der Chemieindustrie oder der Finanzbranche werden in der Regel deutlich höhere Abfindungen gezahlt, als in anderen Branchen. Aufhebungsvertrag dohoda o rozviazaní pracovného pomeru Aufkäufer nákupca aufklären objasňovať Aufklärungspflicht povinnosť podať vysvetlenie Aufkommen zdroj aufkündigen zrušiť, vypovedať - Gesellschaft aufkündigen - Während der Mieter in der Regel ohne Angabe eines Grundes aufkündigen kann, bedarf es dazu für den Vermieter eines wichtigen Kündigungsgrundes. Accessoires et alimentation pour animaux, blog animaux Was kannst du selbst tun, um sie abzustellen? Aus diesem Grund kündigte ich und bat um einen Aufhebungsvertrag. § 10 Abs. Translate texts with the world's best machine translation technology, developed by the creators of Linguee. Vorteile für den Arbeitgeber . Sie können jedoch gerne eine rechtsverbindliche Beratung im Rahmen eines Mandatsverhältnisses in Anspruch nehmen, bitte treten Sie dazu in Kontakt mit uns! Arzthaftungsrecht • Bankrecht & Kapitalmarktrecht • Erbrecht • Familienrecht • Medizinrecht • Schwerbehindertenrecht, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Patrick P. de Backer. Arbeitsrecht. Innerbetriebliche Gründe. Aufhebungsvertrag ablehnen gründe. Es kommen vielfältige Gründe für einen Aufhebungsvertrag infrage – sowohl aus Arbeitnehmer- wie aus Arbeitgeberperspektive. Wurde ein Aufhebungsvertrag unterschrieben, dann gilt selbst die Antwort auf die Frage des neuen Arbeitgebers, warum Sie sich bewerben, welche Gründe Sie zum Wechsel bzw. Translator. Gründe für den Abschluss eines Aufhebungsvertrags . § 10 Abs. Hier sind insbesondere die Punkte Abfindung und ein gutes Arbeitszeugnis zu nennen. Aufhebungsvertrag in der Ausbildung: Ist das erlaubt? Bevor Sie diese Vorlage verwenden, sollten Sie sich das nötige Wissen im Umgang mit der Aufhebung eines Mietvertrages aneignen. Diese wird für bis zu 12 Wochen verhängt, wenn Ihr Mitarbeiter „das Beschäftigungsverhältnis gelöst hat und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt hat“ (§ 144 SGB III). Dafür kann es gute Gründe geben. Klar, damit wird der Arbeitsvertrag aufgehoben – der Begriff ist relativ selbsterklärend. In dieser Zeit erhält man keine Leistungen und zahlt auch nicht in die Rentenversicherung ein. Ein Ausbildungsabbruch wirft Fragen bei deinem neu… Der Arbeitnehmer dagegen muss keine Gründe nennen, wenn der das Arbeitsverhältnis lösen möchte. Oftmals hat der Arbeitnehmer eine neue Arbeitsstelle gefunden und möchte die „alte“ Arbeitsstelle im Guten verlassen, so dass sich dann ein Aufhebungsvertrag anbietet. Die sieben Punkte, die -mindestens- im Aufhebungsvertrag stehen sollten: Der Aufhebungsvertrag sollte in jedem Fall individuell mit dem Arbeitgeber ausgehandelt werden und (mindestens) die folgenden sieben Punkte genau regeln: Diese Aufzählung ist nicht abschließend; es gibt noch eine Reihe weiterer möglicher Vereinbarungen und Gestaltungsvarianten (wie z.B. Natürlich muss der „alte“ Arbeitgeber mits… Der Aufhebungsvertrag ist gem. Bei den Verhandlungen über die Abfindungshöhe werden in der Regel die möglichen Erfolgsaussichten … Unterschreiben sollten Arbeitnehmer trotzdem nicht sofort. Lesen Sie hier, unter welchen Umständen er sinnvoll ist und welche Formalitäten Sie berücksichtigen sollten. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht ist dabei die erste Adresse. 1 BGB vorliegt, jedoch darüber hinaus noch weitere Gründe im Sozialrecht Berücksichtigung finden. Versetzen Sie sich hierfür einmal in die Lage des Personalers oder üben Sie mit Freunden und lassen Sie sich beraten. Auf jeden Fall gilt: Setzen Sie den Aufhebungsvertrag schriftlich auf. Mündliche Vereinbarungen, E-Mails oder ein Fax genügen also nicht, selbst wenn diese von beiden Seiten unterschrieben wurden. Für den Arbeitgeber hat der Aufhebungsvertrag gegenüber einer Kündigung einige Vorteile: Die sonst im Arbeitsrecht üblichen Kündigungsfristen entfallen. Chance auf Abfindung? Ebenso reicht auch ein von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnetes Fax nicht aus. Der wöchentliche Newsletter ist kostenlos und jederzeit wieder abbestellbar. Eine Abfindung zum Beispiel. Damit die Kündigung vor Gericht Bestand hat, muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund nennen, warum er den Mitarbeiter entlassen hat. Sie müssen aber den genauen Zeitpunkt nennen, zu dem das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird. Inhaltlich gibt es keine konkreten Vorgaben. Ich selbst war über diesen raschen Erfolg - zugegebenermaßen!- auch überrascht. AUFHEBUNGSVERTRAG: 7 Punkte, die Sie unbedingt beachten ... Habe ich bei Mobbing eine Chance vor Gericht? Die Motivation für die Vereinbarung eines Aufhebungsvertrags, der manchmal auch als Auflösungsvertrag bezeichnet wird, kann unterschiedliche Gründe haben. Wer zehn Jahre in einem Betrieb gearbeitet hat, würde damit fünf Monatsgehälter Abfindung erhalten. Auch diese muss im Rahmen des Aufhebungsvertrages verhandelt werden. Aufhebungsverträge, insbesondere in „Corona"-Zeiten, können für Arbeitnehmer eine gute Alternative zur Kündigung sein. Linguee. In solchen Situationen kann daran gezweifelt werden, dass derjenige selbst auf die Idee gekommen ist, einen Aufhebungsvertrag aufsetzen zu lassen. Ein Aufhebungsvertrag muss bestimmte formelle Voraussetzungen erfüllen, damit er wirksam ist: Schriftform - Ein Aufhebungsvertrag muss von beiden Seiten unterschrieben werden ( § 623 BGB ). Manchen Arbeitnehmern steht neben dem festen Gehalt noch zusätzliche eine variable Vergütung zu. Diese Formel verschiebt sich zu Gunsten des Arbeitnehmers je besser seine Chancen sind, den Arbeitsplatz zu behalten. Gesundheit Starter*in gila; Datum Start 25 Juni 2012; Stichworte (tags) agentur aufhebungsvertrag gesundheitl gründe wieviel wissen Status Dieses Thema ist geschlossen. Zusammenfassend kann man sagen, dass ein Aufhebungsvertrag, wenn er fair und gut verhandelt wurde, oft eine gute Alternative zu einer Kündigung ist. Anstelle des Arbeitgebers kann auch ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder ein … Weitere Informationen zum Aufhebungsvertrag. Für Arbeitgeber ist dieser Aspekt jedoch aus mehreren Gründen von Bedeutung. ... Hier den richtigen Grund/die Gründe zu nennen, ist auch wichtig für die Arbeitsagentur. Gründe für Kündigung des Arbeitsvertrags – Beispiele. Achtung: Hiervon zu unterscheiden ist die Mitteilung der Kündigungsgründe an den Betriebsrat im Rahmen des Anhörungsverfahrens. Für Arbeitgeber ist dieser Aspekt jedoch aus mehreren Gründen von Bedeutung. Einen besseren Job wollen sie alle. In beiden Fällen ist das Ende einseitig festgelegt.Im Gegensatz zur Befristung oder Kündigung wird mit einem Aufhebungsvertrag die beidseitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezeichnet Der japanische Konzern wollte sich wohl die Kosten eines deutschen Anwalts sparen (möglicherweise ging es auch um das Renommée). Beraten lassen können sich Arbeitnehmer bei Anwälten für Weitere Gründe für eine Sanktion vom Arbeitsamt. Er bekam zum Jahresende eine (fristgerechte) Kündigung (ausgesprochen vom Mutterkonzern in Tokio/Japan) und konsultierte mich. Der Mandant wollte von mir wissen, ob man gegen die Kündigung vorgehen könne und ob er einen Abfindungsanspruch hätte. Wurde ein Aufhebungsvertrag unterschrieben, dann gilt selbst die Antwort auf die Frage des neuen Arbeitgebers, warum Sie sich bewerben, welche Gründe Sie zum Wechsel bzw. Ich erklärte ihm weiter, dass er als Geschäftsführer einer GmbH grundsätzlich keinen Kündigungsschutz hätte (einen Abfindungsanspruch als Geschäftsführer sollte er zukünftig vertraglich vereinbaren)  und ihm somit keine Abfindung zustehen würde. Schreckliche Situation: Erst droht Ihnen die Kündigung, dann verweigert Ihnen die Agentur für Arbeit auch noch das Arbeitslosengeld I (ALG I). 2016 Micolas/Shutterstock). Welche Abfindung angemessen ist, bestimmt vor allem das jeweilige Verhandlungsgeschick der Parteien. Denn im Vergleich zu einer Kündigung bestehen für Arbeitnehmer klare Nachteile: Die Arbeitsagentur wertet die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages oftmals als Mitwirkung an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch die Gründe für den Aufhebungsvertrag können Sie in diesem Zuge anbringen. € 400.000,00. Stehen die Kündigungsgründe nicht im Kündigungsschreiben und wurden sie auch nicht mündlich mitgeteilt, kann der Arbeitgeber aufgefordert werden, die Gründe nachträglich zu nennen. Bevor Sie die Eigenkündigung auf den Weg bringen, sollten Sie die Entscheidung gründlich prüfen. Ein Arbeitgeber kann sich aus verschiedenen Gründen zur Entlassung eines Mitarbeiters gezwungen sehen. Ich klärte ihn auf, dass es Formfehler bei der Kündigung gab, diese aber geheilt (repariert, nachgeholt) werden könnten, er aber dadurch immerhin einige Monate (zusätzliche Gehaltszahlungen) erhalten könnte. Die Verwendung einer gemeinsamen Sprache. Sie haben mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag oder einen Abwicklungsvertrag geschlossen. Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitnehmer den aktuellen Arbeitsvertrag beenden. zu nennen. Look up words and phrases in comprehensive, reliable bilingual dictionaries and search through billions of online translations. Ohne irgendwelche Kündigungsfristen. Meine Arbeitgeber sieht mich nicht mehr in meiner vorherigen Führungsposition und möchte das Arbeitsverhältnis per Aufh - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Aufhebungsvertrag im Anschreiben nennen? Diese Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag. Liegt kein wichtiger Grund vor, droht das Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld I wegen einer Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Um die richtigen Formulierungen zu finden, kann auch für einen Mietaufhebungsvertrag ein Muster, das meist kostenlos verfügbar ist, verwendet werden. Außerdem hat vom Arbeitnehmer eine Bitte um einen Aufhebungsvertrag für den Arbeitgeber den Vorteil, dass Arbeitnehmer, die bereits lange im Unternehmen beschäftigt sind und bzw. Datum, wann das Arbeitsverhältnis beendet wird. Wichtig ist einfach, dass Sie sich die Gründe für Ihren Status als Arbeitssuchende/r genau überlegen, diese authentisch, ehrlich aber positiv darstellen und so die unangenehme Frage schnell abhandeln können. Wer von seinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommt, sollte ihn allerdings keinesfalls ungeprüft und/oder in einer Drucksituation unterschreiben. Eine außerordentliche Kündigung ist nur möglich, wenn ein triftiger Grund vorliegt, der es für Sie zur unzumutbaren Belastung machen würde, weiterhin hier zu arbeiten. Der Mandant war außer sich vor Freude. Ich sagte ihm, dass ich trotzdem den Versuch unternehmen würde, den Mutterkonzern in Tokio anzuschreiben. Streitfall vor Gericht vorbeugen. Der Arbeitgeber traut sich oft nicht zu kündigen, um keine Abfindung zahlen bzw. Empfehlung: Gründe hier immer nennen! Arbeitsrecht, Fachanwalt Form. Hinweis und Haftungsausschluss: Dieser Artikel soll eine Orientierung geben und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung; eine Haftung wird deshalb ausgeschlossen. Newsletter jederzeit wieder abbestellbar. 37.8k Followers, 1,258 Following, 2,642 Posts - See Instagram photos and videos from DANIEL - Laufen Sport Blogger (@sports_insider_magazin) In allen anderen Fällen ist dagegen ein triftiger Grund für die Kündigung Pflicht. Eine Abfindung kann hier individuell vereinbart werden. Achten Sie auch darauf, im Vertrag alle Zusatzvereinbarungen zu … Ein Aufhebungsvertrag kann für den Arbeitnehmer z.B. Sehr geehrte Damen und Herren, seit Juli dieses Jahres bin ich von der Krankenkasse ausgesteuert. Der Aufhebungsvertrag wird in beidseitigem Einverständnis geschlossen.